Сайт МБОУ СОШ № 30 МО Темрюкский район х.Белый Понедельник, 17.12.2018, 08:59
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входа
Календарь
«  Декабрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архив записей

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 30 муниципального образования Темрюкский район
на 2014-2017годы

 


От работодателя:                       От работников:
____________Л.А.Каркошкина        ___________С.Н.Наглова
" 15» июля 2014 г.                                       «15» июля 2014 г.

 


Принят на общем собрании работников.
Протокол от «15» июля 2014 г № 25

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, направленным на обеспечение согласования интересов сторон в регулировании социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении  средней общеобразовательной школе  № 30 муниципального образования Темрюкский район (МБОУ СОШ № 30).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Краснодарского края "О социальном партнерстве». 
1.3. Предметом настоящего договора является предоставление работникам, с учетом экономических возможностей работодателя, дополнительных по сравнению с установленными законодательством, соглашениями гарантий и компенсаций.
1.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего коллективного договора, соблюдаются прежние нормы.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
"Работодатель" в лице    директора МБОУ СОШ № 30   Каркошкиной Людмилы Александровны;               
"Работники" в лице председателя профсоюзной организации  Нагловой Светланы Николаевны, именуемого далее "Профком».
1.6. Работодатель признает Профком  в качестве единственного представителя работников.
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников  МБОУ СОШ № 30.
1.8. Отношения между сторонами основываются на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, реальности принимаемых на себя обязательств, стремления достигать компромиссных решений.
1.9. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует с 15 июля 2014 года по 15  июля 2017  года.
1.10. В течение срока действия коллективного договора: стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности (ст.ст.42,44 ТК РФ); ни  одна  из  сторон  не  вправе  прекратить  в  одностороннем  порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Профком обязуется разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать его реализации.
    
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

II. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ
ОТНОШЕНИЙ

2.1. Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к настоящему договору).
2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения в МБОУ СОШ № 30 регулируются Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора в 2-х экземплярах (выдача экземпляра работнику подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, ст.67 ТК РФ). Работодатель обеспечивает заключение с работниками трудовых договоров, которые предусматривают такие обязательные условия, как:
    размер оклада, установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
    объем учебной нагрузки  педагогического работника в неделю;
    размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
    размеры выплат стимулирующего характера.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, отраслевым соглашением, коллективным договором.
2.4. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.72.2).
2.5. Работодатель заблаговременно, но не позднее, чем за два месяца, предоставляет Профкому информацию о предстоящем высвобождении работников. 
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности:
-    работодатель предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца.
Стороны договорились считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
2.6. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокими показателями в обучении и квалификацией.
Стороны договорились, что предпочтение в оставлении на работе отдается в дополнение к указанным в ст. 179 ТК РФ работникам:
    предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
    имеющим стаж работы в организации свыше 10 лет;
    одному из двух или более членов одной семьи;
    награжденным государственными наградами в связи с педагогической       деятельностью;
    молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года;
    работникам, в случаях обучения в образовательных учреждениях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); 
    работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет.
        2.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
    Стороны договорились  не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий  работников до окончания учебного года. 
2.8. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности  или ликвидации организации, предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы с сохранением оклада.
2.9. Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт  «Положение о защите персональных данных работников МБОУ СОШ № 30», регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников организаций.

III. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

3.1.Вопросы оплаты и стимулирования труда регулируются Положением об оплате труда работников (приложение № 2 к настоящему договору.
3.2. Оплата труда работников  учреждения, осуществляющих учебный процесс, производится в соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края, утвержденной Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25.01.2008 г.  № 32.  
     3.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Работодатель осуществляет оплату труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
Работодатель производит оплату труда педагогическим работникам  с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,  если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы.
Ставки заработной платы и должностные оклады учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.

3.4.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 
3.5. Заработная плата выплачивается работнику 9 и 24 числа каждого месяца, не реже, чем каждые полмесяца.
3.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.7.Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).
          3.6. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
  3.9.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
  3.10.Работодатель обязуется обеспечивать:
-    выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
-    выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ);
-    расходование средств фонда доплат и надбавок в соответствии с Положением о стимулировании работников (приложение № 2);
-    выплату и стимулирующего фонда оплаты труда денежных премий по результатам труда в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников;
-    выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами;
-    выплату работникам (сторожам) надбавки в размере 35% оклада за каждый час  работы  в ночное время (22.00 ч.- 6.00 ч.).
3.11.Стороны договорились сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке в
связи с невыполнением настоящего коллективного договора, районного
территориального Соглашения по вине работодателя или органов власти,
компенсацию, при соблюдении законодательства о забастовке в размере среднего почасового заработка.
3.12.Совместным решением работодателя и выборного
профсоюзного органа образовательного учреждения средства, полученные
от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), на оказание материальной помощи и установлений надбавок  работникам.

  3.13. Работодатель в целях материальной поддержки педагогических и руководящих работников сохраняет (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
    возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от её вида;
    временной нетрудоспособности;
    нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
    нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
    нахождение в длительном отпуске сроком до одного года (ст.335 Трудового кодекса РФ);
    перед наступлением пенсионного возраста;
    возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.

IV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ

Работодатель обязуется:
4.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 6).
4.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению следующим категориям работников (ст.ст. 128,263 ТК РФ):
-    работающим пенсионерам по старости (возрасту) - до 14 календарных  дней в году;
-    работающим инвалидам  - до 60 календарных дней в году;
-    работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней в году;
-    родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы  - до 14 календарных дней в году;
-    работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году.
    4.3. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной   преподавательской  работы  длительный   отпуск   сроком  до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.
    4.4.Предоставлять возможность повышения квалификации педагогических  работников  не  реже  одного  раза  в  пять  лет.
  4.5. Сохранять за работником место работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.ст. 168,187 ТК РФ) в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.
   4.6.Предоставлять гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего  профессионального образования при получении образования в порядке; предусмотренном ст.ст. 173-176 ТК РФ.
   4.8.Обеспечивать занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
   4.9.Предоставлять работникам оплачиваемые свободные дни по следующим причинам:
-    бракосочетание работника - три календарных  дня:
-    смерть детей, родителей, супруга, супруги - три календарных  дня.
   4.10. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием.
 4.11. Работодатель за счет экономии фонда оплаты труда представляет работникам дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с «Положением об оплате труда работников)». (Приложение № 2 к настоящему договору).
 4.12. Руководитель предпринимает меры по созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.
        4.13.  Руководитель предоставляет гарантии по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи  по:
    закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли, установлению наставникам доплаты за проводимую работу;
    закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодых специалистов, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате.  

V. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1.Работодатель обязуется обеспечить работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ).
5.2. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством (ст.212 ТК РФ).
5.2.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме 2600 руб. (на год) (Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ);
5.2.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических мероприятий, предусмотренных соглашением (планом мероприятий) по охране труда, коллективным договором, приложение N 3 (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012г. №181н). Разработать «Положение об организации работы по охране труда» (Постановление Минтруда РФ от 8.02.00г. № 14, ГОСТ 12.0.230-2007);
5.2.3. Провести специальную оценку условий труда согласно графику, приложение №__5_ (ст.212 ТК РФ, Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ);
5.2.4. Обеспечить информирование и ознакомление работников с требованиями охраны труда, в том числе о результатах специальной  оценки  условий труда в организации согласно графику, приложение №__5_ (ст.212 ТК РФ, Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ);
5.2.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране  труда, по разработанным и утвержденным инструкциям по охране труда по профессиям и видам работ, организовывать ежегодное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве. Обеспечить стажировку на рабочем месте с отметкой в журнале и назначением наставника. Проводить периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03г. № 1/29, ст. 212 ТК РФ).
5.2.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения  работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212 ТК РФ);
5.2.7. Приобретать и выдавать за счет собственных средств  сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, приложение N_4_ (ст. 221 ТК РФ, Приказ Минтруда и соцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н, Приказ Минздрасоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н).
5.2.8. Своевременно и правильно предоставлять работникам льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда, указанных в трудовом договоре (ст. 224 ТК РФ):
- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей, приложение N_6_  (Пост. Госкомитета СМ СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. № 298/П-22);
- льготную пенсию по перечню профессий и должностей;
- заключить договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования;
- своевременно отчислять средства на медицинское, пенсионное и социальное страхование работников;
5.2.9.  Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:
- гибели работника на производстве - _1___ минимальных размеров оплаты труда;
- получения работником инвалидности на производстве - _1_ минимальных размеров оплаты труда;
- профзаболевания - ___1___ минимальных размеров оплаты труда.
5.2.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;
- определить рабочие места в подразделениях для беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- не направлять в командировки и не привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни  беременных  женщин;
- предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в месяц;
- не привлекать женщин к работам с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены (дня) превышает 8 часов;
- предоставить 36 часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности;
- осуществить комплекс мероприятий (составить план) по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (Пост. Правительства РФ от 25.02.00г. №162);
5.2.11. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда (Пост. Правительства РФ от 25.02.00г. №163);
- проходить обязательные предварительные медицинские обследования (ст. 266 ТК РФ);
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда (гл. 26 ТК РФ).
5.2.12. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012г. №181н);
5.2.13. Проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работникам (ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития  РФ от 12.04.2011 г. № 302н);
5.2.14. Обеспечить работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами согласно установленных норм (ст. 223 ТК РФ);
5.2.15. Обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим (ст. 109 ТК РФ).
5.3. Работники обязуются: - соблюдать требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ);
 - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
5.4. В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного  профсоюзного органа  (ст. 218 ТК РФ).
5.5. Проводить ежемесячно День охраны труда в организации (первый четверг месяца) и участвовать в ежегодном конкурсе на лучшее состояние условий и охране труда. (Постановление главы администрации Краснодарского края от 8.06.04г. №554).
5.6.Работодатель:
- осуществляет беспрепятственный допуск должностных лиц федеральной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов ФСС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 212 ТК РФ);
- предоставляет органам государственного управления охраной труда отчетную информацию по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

 

VI. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и настоящим коллективным договором.
6.2. Работодатель для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета обязуется:
6.2.1. При наличии письменных заявлений работников ежемесячно взимать из заработной платы и безвозмездно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы;
6.2.2. Не увольнять без предварительного согласия профкома по своей инициативе работников, входящих в состав профсоюзных органов;
6.2.3. Предоставлять не освобожденным членам профсоюзного актива в согласованные с профкомом сроки свободное время с оплатой среднего заработка для исполнения общественных обязанностей:
2 часа в неделю – председателю профкома,
1 час в неделю – членам профкома и профгруппоргам;
6.2.4. Предоставлять профкому необходимые для его деятельности помещение, оборудование, средства связи, транспортные средства.
6.3. Работодатель за нарушение прав профсоюза несет ответственность в соответствии со ст. 378 ТК РФ.
6.4. Профсоюзная организация оказывает своим членам юридическую консультативную помощь в защите прав и охраняемых законом интересов в области социально-трудовых отношений.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством для его заключения, если коллективным договором не установлен иной порядок.
7.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующим органом по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующему органу по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51 ТК РФ).
Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законом.
7.3. Профком  содействует работодателю при условии выполнения им коллективного договора в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных настоящим коллективным договором норм.
7.4. Стороны обязуются начать коллективные переговоры о заключении нового или продлении действия настоящего коллективного договора не позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
7.5. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.
7.6. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

 

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018
    Используются технологии uCoz