Сайт МБОУ СОШ № 30 МО Темрюкский район х.Белый Понедельник, 22.10.2018, 19:55
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входа
Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архив записей

Выбор профессии

Этот раздел может стать подспорьем для тех, кому пока трудно определиться с выбором профессии.

Благо везде и повсюду зависит от соблюдения двух условий: правильного установления конечной цели всякого рода деятельности и отыскания соответственных средств, ведущих к конечной цели.

(Аристотель, древнегреческий философ, IV век до н. э.)

Что значит, выбрать себе профессию?

    Выбрать себе профессию — значит ответить на наиболее важные для осознанного выбора профессии вопросы: «Что необходимо учитывать при выборе профессии? Какие качества человека являются наиболее профессионально важными? Благодаря чему человек может достигать успехов в профессиональной деятельности, делая это без особенных усилий и напряжения и к тому же получая от этого удовлетворение?»

    Психологам известно — наибольшее значение в процессе профессионального выбора имеют склонности и способности человека. Склонности - это желания человека, побуждения, потребности в определенных видах деятельности, стремление не только к результату, но и к самому процессу того, что человек делает. От склонностей зависит привлекательность различных видов деятельности, интерес к ним. Склонности мы условно обозначаем выражением «Я ХОЧУ». Способности - это такие индивидуальные качества человека, от которых зависит возможность успешного осуществления профессиональной деятельности. Способности мы можем выразить словами «Я МОГУ». Профессиональные склонности и способности являются наиболее важными психологическими качествами человека, которые являются необходимым условием правильного выбора профессии, успешности обучения и профессиональной дальнейшей деятельности. То, насколько успешно человек будет справляться со своими профессиональными обязанностями, и в какой мере человеку будет нравиться его работа, зависит, прежде всего, от его склонностей и способностей. Однако достаточно ли этого, чтобы правильно выбрать профессию? Приведем шуточный пример. Представим себе, что некий молодой человек хочет быть сборщиком кокосовых орехов. Он действительно хочет этого и, к тому же, обладает известной ловкостью и силой, чтобы лазать по пальмам. Но пальмы не растут в России, и, следовательно, наш молодой человек не найдет себе применения в качестве сборщика кокосов. Таким образом, помимо «ХОЧУ» и «МОГУ» есть еще и третья составляющая, которую мы называем словом «НАДО». Это потребности рынка труда — наличие рабочих мест по избранной специальности. И если мы действительно хотим найти себе интересную, посильную, да и просто выгодную профессию, мы должны искать ее там, где сходятся «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО».

«ХОЧУ» — Профессиональные склонности и интересы.

«МОГУ» —

                 1. Состояние здоровья

                 2. Профессиональная квалификация.

                 3. Профессиональные способности.

«НАДО» - Спрос на рынке труда и возможности трудоустройства.

Самый надежный способ выбора профессии

В начале пути отклонишься на шаг - завтра будешь на чужой дороге. (Ф. Честерфилд, английский писатель, XVIII век) Последовательность ваших действий при выборе профессии, — профессии, которая станет любимой и единственной на всю жизнь - состоит в следующем. Прежде всего, следует опереться на свои профессиональные желания, на то, что мы назвали словом «ХОЧУ». Для этого профессиональные желания следует выявить. Далее нужно измерить и оценить свои профессиональные возможности (то, что называется «МОГУ»). Затем необходимо сравнить свои «ХОЧУ» со своими «МОГУ». Понятно, что «ХОЧУ» и «МОГУ» не всегда совпадают. Например, молодой человек хочет быть профессиональным летчиком. Однако если он носит очки, то ему следует забыть о своем желании, поскольку возможности быть летчиком у него нет. Следовательно, искать свою профессию надо там, где «ХОЧУ» и «МОГУ» соответствуют друг другу — совпадают. На следующем шаге нужно изучить действительные возможности и потребности рынка труда, т.е. сориентироваться в «НАДО» и затем попробовать найти соответствие между этими тремя компонентами: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО». Собственно, все дальнейшее содержание нашей книги представляет собой материал, позволяющий вам проделать эту последовательность действий. Итак, подведем итог. Самый надежный способ выбора профессии состоит в следующем:

  • Во-первых, определить, каковы ваши профессиональные интересы и склонности.
  • Во-вторых, оценить, каковы ваши профессионально важные качества: здоровье, квалификация и способности, которые определяют, в конечном счете, вашу профессиональную пригодность и возможности.
  • В-третьих, узнать, какие профессии пользуются спросом у работодателей, т. е. по каким профессиям можно найти себе работу.
  • В том случае, если вы сумеете совместить «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО», ваш профессиональный выбор будет удачным.

Ты можешь стать умнее тремя путями:

   - Путем опыта — это самый горький путь;

   - Путем подражания — это самый легкий путь;

   - Путем размышления — это самый благородный путь.

                                                         (Древняя китайская пословица)

Куда пойти учиться, чтобы затем озолотиться?

     Лето для старшеклассников – это время выпускных экзаменов и поступления в ВУЗ. Пора уже определиться со своей будущей специальностью. Но угадать, какая профессия окажется востребованной, когда ты закончишь вуз, получается не у всех. К примеру, учился на юриста, старался, а тут на тебе — выясняется, что юристов у нас больше, чем пожарных. Да, юристы хорошо зарабатывают, победа в том, что практически ни в одной приличной фирме вакансии правоведа нет. При этом конкурс на юридические факультеты не уменьшается. Поэтому на недавнем заседании в Министерстве образования было решено избавиться от огромного количества подобных факультетов в вузах, не имеющих отношения к юриспруденции: например, в Академии водного транспорта.

      Зато экономисты сегодня ценятся, но только в том случае, если они умеют работать на компьютере и владеют иностранными языками. 90 процентов студентов экономических факультетов к пятому курсу уже имеют опыт работы по специальности. Есть прогноз, что спрос; на экономистов сохранится и в ближайшие годы. Другая нужная сегодня профессия — специалист в области информатики. В некоторых вузах есть даже специальные программы обучения не просто компьютерному делу, но и его применению в экономике и промышленности.

      Кроме того, исследователи рынка труда обещают, что через несколько лет «в цене» будут студенты, изучающие логистику — науку о том, каким путем эффективнее доставить товар от производителя к покупателю. Ну и, конечно, популярными будут специалисты по маркетингу и связям с общественностью. Исследователи рынка также предлагают абитуриентам обратить особое внимание на специальности экологов и психологов. С нашими темпами загрязнения окружающей среды без эколога не обойтись. Да и стрессы преследуют нас дома и на работе. За границей психолог — друг семьи и одна из самых прибыльных профессий.

      Неплохое будущее предрекают инженерам-строителям, химикам-пищевикам, специалистам по телекоммуникациям.

      Популярной среди студентов считается профессия «лингвист». Несмотря на это, лингвистам сегодня непросто найти работу. Вот и популярный телеведущий Максим Галкин по профессии лингвист, но применение своим талантам нашел в иной сфере.

      Министерство образования отмечает, что в ближайшие годы возрастет спрос на медиков, учителей и специалистов со средним специальным образованием — токарей, слесарей, поваров.

      А вот ректор МГУ Виктор Антонович Садовничий считает, что наиболее популярны у работодателей выпускники гуманитарных факультетов. Тем не менее, 80 % нынешних студентов - технари или медики, и только остальные 20 % - гуманитарии, экономисты, правоведы и социальные специалисты.

Куда обращаться при поиске работы?

Существует ряд механизмов поиска работы. При этом современные исследования показывают, что большинство подростков ищут работу с помощью знакомых и родственников, по связям и объявлениям. И лишь незначительная часть (менее 10%) - через биржи труда и средства массовой информации.Наиболее эффективные способы поиска работы:

  • обзор рекламных газет и журналов с объявлениями работодателей;
  • поиск работы через интернет;
  • обращение в центры труда и занятости;
  • использование услуг негосударственных кадровых агентств;
  • посещение молодёжных ярмарок вакансий.

Государственная политика в области занятости населения предусматривает создание во всех регионах страны центров по трудоустройству, реализующих программу молодёжной занятости и профилактики молодёжной безработицы. Основные направления деятельности центров занятости населения:

  • трудоустройство выпускников школ, средних профессиональных и высших учебных заведений;
  • организация временных рабочих мест для учащихся и студентов в свободное от учёбы время и в период каникул;
  • профессиональная ориентация молодёжи, оказание помощи в выборе специальности, обучение технологиям самопрезентации;
  • подбор персонала для организаций и фирм;
  • создание специальных предприятий для молодых людей, не имеющих квалификации, в том числе для воспитанников сиротских учреждений;
  • поддержка и развитие предпринимательства в молодёжной среде.

Молодым людям, впервые нанимающимся на работу, пригодится следующая информация:

Поступая на работу, необходимо заключить юридически грамотный контракт, оговорить всё до мелочей - от времени пребывания на рабочем месте до того, кто будет варить кофе и ездить по городу с документами как курьер. (Оплата каждого дополнительного пункта обязанностей оговаривается отдельно). Если договор с вами заключать отказываются, разворачивайтесь и уходите.

  1. Будьте бдительны, читая объявления в газетах о найме на работу типа «...в офис требуется молодая девушка со знанием английского языка, ПК, коммуникабельная, рабочий день не нормирован, зарплата от 400 $...». Может, так оно и есть, но, скорее всего какой-нибудь полукриминальной фирме нужна «девушка для сопровождения». Необходимо посмотреть на работодателя (возможно, у начальника тяжёлый характер, работать с ним сложно, поэтому места постоянно освобождаются), точно узнать круг обязанностей.
  2. Можно расклеивать рекламные объявления. Работать придётся каждый день (включая выходные), распространяя не менее сотни листков разноцветной бумаги с разного рода сообщениями о купле-продаже товаров и услуг. Необходимо иметь в виду, что большинство фирм оплачивает работу расклейщика лишь в случае отклика на то или иное объявление.
  3. Можно раздавать бесплатные газеты и рекламные листовки или же раскладывать их по почтовым ящикам. Иногда пачки листовок и бесплатных газет подкидываются в людных местах по принципу: кому надо, тот и сам возьмёт. (За это, правда, можно лишиться и работы, и денег).
  4. Можно подработать диспетчером на домашнем телефоне. Работа начинается с звонка в крупные и мелкие фирмы, предприятия и магазины с предложениями товаров или услуг. Если кто-то откликнется на предложение, вы получите процент от сделки. (Говорят, если из ста организаций пять согласятся на договор, — это уже неплохой результат).
  5. Объявление: «Нужна няня на несколько часов в неделю к мальчику 3 лет». Няни действительно нужны многим, на полный день или на определённые часы. Но первую встречную на эту работу не берут, тут надо обзавестись опытом и положительными рекомендациями. Тактика действий та же. Оговаривайте обязанности, сверхурочную оплату в вечернее время, если родители задерживаются, а также вопросы питания и дополнительной нагрузки (например, ребёнка нужно возить по всему городу в кружки — бывает, няня делает это за свои деньги).
  6. Работа в структурах, торгующих косметикой, травами, средствами народной медицины и прочее. Придётся ходить по фирмам и предприятиям с сумками, гружёнными товаром, стараясь его продать. Всё, что сверх себестоимости, — ваша зарплата. Это занятие для тех, у кого хорошие физические возможности и коммерческий дар убеждения. Называется эта работа— дистрибьютор, коммивояжёр или менеджер по рекламе.
  7. Уборщица в подъездах, магазинах. Преимущества: честный низко квалифицированный труд, отбирающий не слишком много времени. На утреннюю уборку подъезда уходит часа полтора-два, оставшийся день свободен. Зарплата — рублей 800 в месяц.
  8. Мытьё окон, уборка квартир, полив цветов и кормление животных в отсутствие хозяев. И здесь могут быть проблемы. С вашей стороны — если вы не очень аккуратны, и со стороны хозяев, которые, придравшись к мелочам, могут не доплатить вам, ссылаясь на неудовлетворительное качество работы.

В настоящее время очевидна тенденция оттока молодых людей в сферу нерегулируемой занятости, основная доля которой приходится на негосударственный сектор. Рабочие места в нём более доступны для молодежи. Гибкий характер занятости в частном секторе позволяет сочетать трудовую деятельность с учёбой.

Но эта же гибкость приводит к меньшей надёжности рабочих мест, а нередко - к потере работниками своих прав и льгот. Отсутствие опыта делает подростков наиболее уязвимыми во взаимоотношениях с работодателем. Во многих случаях права и обязанности сторон ничем и никем не гарантируются.

Работающие в неформальном секторе подвержены эксплуатации, не располагают достаточным потенциалом для отстаивания своих интересов и обеспечения безопасных условий труда. А общество в целом теряет от неуплаты предприятиями взносов в социальные фонды и от не поступления подоходных налогов.

В заключении хочется привести замечательные слова персидского поэта X века:

За мгновеньем мгновенье - и жизнь промелькнет, И веселье мгновеньем блеснет! Берегись, ибо жизнь - это сущность творенья, Как ее проведешь, так она и пройдет. (Омар Хайям)


Памятка несовершеннолетнему работнику

С какого возраста можно пойти работать?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Что такое временная работа?

По инициативе работодателя либо работника может заключаться срочный трудовой договор (т.е. на определенный срок). Однако срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Работодатель, принимая Вас на работу в качестве временного работника, обязан предупредить об этом при заключении трудового договора, указать в приказе (распоряжении) о приеме на работу, что Вы принимаетесь на временную работу, и указать в трудовом договоре и приказе о приеме срок работы.

Где труд несовершеннолетних запрещен?

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, з также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. №7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Превышать их запрещено.

Какие документы работодатель вправе потребовать от Вас при оформлении на работу?

1.      Заявление о приеме на временную работу.

2.      Трудовую книжку (если не работали ранее - справку о последнем занятии).

3.      Паспорт.

4.  Письменное согласие родителей, усыновителей или попечителя, органа опеки и попечительства (если Вам 14 лет).

5.      Медицинскую справку по форме 086-у, сведения о прививках (при трудоустройстве в сферы торговли, общепита, обслуживания, транспорта, связи,
соцобеспечения, в детские сады, школы, ПТУ, техникумы, ВУЗы).

6.      Документ об  имеющейся  специальности,  квалификации (если  она есть).

7.      Направление районного (городского) центра занятости населения (если есть).

8.      Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его наличии).

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы помимо предусмотренных законодательством.

Какими документами оформляется трудоустройство?

1.       Трудовым договором в письменной форме.

2.   Приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку в 3-дневный срок с даты издания.

3.       Соответствующей записью в трудовой книжке.

А если нет трудовой книжки?

Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С какими документами Вас обязаны ознакомить до начала работы?

Перед началом работы иа рабочем месте Вас должны ознакомить пол роспись со следующими документами:

1.       Должностной инструкцией (Вашими обязанностями).

2.       Правилами внутреннего распорядка.

3.       Правилами охраны труда и техники безопасности.

4.       Коллективным договором.

5.       Иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работник не несет ответственности за невыполнение нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.

Какой должна быть продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника?

Нормальная продолжительность рабочего времени (она не может превышать 40 часов в неделю) сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

24 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы для лиц того же возраста

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к роботам в выходные дни.

Как оплачивается труд несовершеннолетних?

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорциональноустановленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет. поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

А если Вы заболели?

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018
    Используются технологии uCoz